领导不回信息是什么意思，有的领导本身就喜欢看了微信不回，尤其是那些只需要领导知悉的信息，有的领导会事无巨细的都回好，这个看习惯。那么下面分享领导不回信息是什么意思。
领导不回信息是什么意思1
第1种、老板没有收到你的信息。
后来我自己当了老板，我才意识到这种事情有多痛苦。
以现在为例，我的好友好像有1500个甚至更多，每天接收到的信息起码有500条以上。在这样一个极其繁重的工作过程中，我很有可能会忽视掉某个客户给我发过来的某条信息，这种情况属于常见的情况，以至于每过一段时间我都会对外发表一条声明、如果大家给我发的信息三个小时之内我没有给予回应的话，抓紧时间再给我发一下，以免影响工作进度。
第2种情况、看到信息但是不回。
为什么看到了还不回呢？
因为你的信息发的不对，这种情况最常见的就是一些员工给老板提出一些不靠谱的建议。
如建议公司每周只工作4天，或者建议每个员工工资乘以两倍，遇到这种不靠谱的建议或者明显有硬伤的问题，老板也懒得回应你消息了。
第3种情况、表示默认。
这种情况就比较特殊或者比较完美了。
老板看到你的信息没有回复，可能老板心里面有想法、这个话题不错，下次开会的时候我们好好探讨一下，另外时机合适的话，我再找这个员工单独谈一谈。
但是有一种情况，那就是现在时机不合适，这件事就会被无限度推移，可能推到一两周后老板碰巧又想起这件事情来了，想再和你谈一谈。
而这个时候你在这一段时间里不间断的`给老板发消息，向老板表明自己信息的重要性，甚至一小时发了三五条，慢慢地老板就厌烦了，甚至到最后还会有点讨厌你。
原本你是做了一件好事，可最终呢老板反而不会感激你。
遇到老板不回自己信息的情况，应该怎样去做？
首先先确定一下自己发文件或者发信息的时间。
如果你是在下午6点以后给老板发的信息，老板当天不回复你很有可能是有老板有两个手机或者三个及以上手机。
目前我就是这个样子，一个是个人的手机用于联系亲友，另一个是公司的手机用于工作沟通。
只要下班了，我是不会带着公司手机回去的，主要也是为了尽最大可能让自己多休息。当然，员工想要联系我还是能够联系到的，因为我个人的方式也给了他们，避免到时候出现什么意外。
所以如果是在非工作时间给老板发的信息，这种情况之下不回复就先不用管了。如果到了工作时间老板还是没有回复的话，可以直接给老板打电话。
这一点千万不要害怕，也不用犹豫担心老板会不会在忙接电话不方便啊。他再忙总不可能一天24小时都在忙吧，如果真的遇到特别忙的事情他给你挂掉电话，那么等忙完后他肯定会给你打过去的。
如果这个时候他不给你打电话，也不能就说明他非常讨厌你，可能只是你提的那个建议一文不值再或者你在什么情况下得罪老板了，那反而好解决了。直接找老板道个歉就可以了。
所以在正常的工作时间内，老板又没有什么大问题的话，直接打电话过去把这件事情给老板沟通一下、老板你看我给你发了一个文件，或者我给你发了一个建议，但是你很长时间没有回应我了，你是不是比较忙啊？如果忙的话那你一会儿忙完抽时间看一下，如果不忙的话麻烦你现在帮忙看一下，因为这个任务还是比较紧急的。
这样一句话大大方方地说出去，老板也就知道了、哦，这个员工遇到什么困难或者有了什么建议了，我得去看一下。一旦老板意识到这一点，剩下的一切就都简单了。
但是如果你给老板打了电话，老板那边直接拒绝了，或者你频繁的给老板发信息，导致老板到最后直接把你给拉黑了，那么请注意一定是你这边出了什么问题。
领导不回信息是什么意思2
领导工作与下属工作的差异
1、领导工作是网状
领导管理一个团队，面对的是多人，甚至还有可能会有上级的任务、客户的需求、相关部门的要求……
如果领导每个人的信息都仔细回复的话，恐怕这个领导什么也不用做，光回复信息就会占用大量的时间和精力。
不是领导不回复信息，而是一些信息，领导瞟一眼就已经没有回复的想法，与其回复消息的时间不如直接打电话安排。
2、下属工作是线性
下属的工作是线性的，领导安排某项工作，只对一个领导负责，哪怕有多重领导，也是个别现象，很少有每件事情都有多重领导负责的情况，更何况直接领导就那么一个，最多就是正副职两位领导。
这样就形成了，下属工作的线性，至少在汇报这一个环节是线性的，发信息请示、汇报等，都相对来说更容易一些，有时可能要得到领导的指示才能进行下一步的操作。
给领导发信息很可能犯的错
1、长篇大论无主题
有些人给领导发信息，为了体现自己的工作，前因后果写了一大堆，长篇大论很少有领导愿意从头到尾看完，事实上，对于一些职场人的这些行为，领导可以理解，但绝对不会有时间精力去寻找其中的`关键词，关键环节。
长篇大论并不适合发消息，更适合当面汇报。所以，可以回忆下，那些长篇大论给领导发的信息，很少能得到领导的及时回复。
2、信息结尾无目的
不少职场人，给领导发信息，却没有自己提需要领导做什么，或者是隐藏在信息的内容里，让领导去判断，遇到这种情况，领导大多数时候，只能当成是简单的回报。
毕竟当领导把任务下达之后，下属在执行中有相应的决策权。所以，领导看过之后，有空的时候发一个“好”、“知道了”，没空的时候看过了事。可领导并不知道你在等待他的指示，进行下一步操作。
3、问题没有侧重点
还有一些人给领导发信息时，一条信息多个问题，又请示报销、又请示出差、还要请示会议，完全没有侧重点。
作为下属，不想发多条信息，影响领导，希望一条信息或者几条信 息，把自己需要解决的事情都要说一遍。
试想一下，下属可以这样操作，但领导会逐条，逐个问题回复吗？没有侧重点，领导基本不会回复，至少不会立刻回复。
正确给领导发信息的方式
1、简明扼要，尊重时间
作为职场人一定要清晰地认识到，领导的时间比你的宝贵，所以在发信息的时候，一定要尊重领导的时间，简明扼要把事情说清楚、讲明白。
尊重领导的时间，就是尊重自己的劳动成果，否则长篇大论，起不到效果，得不到回复，还不如不发，别以为要把握一切展现自己的机会，至少对发信息这件事情上来讲，越简单，越明确，起到的效果越好，会给领导留下一种干练的印象。
2、表明目的，结尾措辞
给领导发信息的目的一定要明确，基本套路有以下五点、
①向领导汇报工作，不需要回复，结尾加上“请知悉”；
②向领导请示工作，需要回复，结尾加上“请指示”；
③需要领导认可，进行下一步工作，结尾加上“妥否”、“如有其他意见，望告知”；
④领导事情比较多，需要提醒领导时，在结尾叫上“活动备忘”，并且用符号加以标注；
⑤交付工作内容，比如，日报、周报、月报等，在结尾加上“以上内容交付，请审核”。
在结尾加上这些，领导看到之后，就能分辨出是否需要回复。
领导不回信息是什么意思3
第一，你发的信息站在你的立场上是要紧的事，但对于领导那就未必了，人家是抓大事的，要是每个员工都这样做，那要多累呀。如果下属发的信息很重要，跟他息息相关，比如说出现了什么安全事故，你看他着急不，你看他是否回复你？
第二，很多人给领导发信息都是告知性的，比如你交代的工作已经完成、下午部门开会请领导来参加等等，要不就是请假等等，这些事情回复也行，不回复也就是默认，不要多想。
第三，很多时候你发微信的时候，基本上都是领导开会、讲话、作报告、接待客户等等，人家正在忙着呢，这种情况下领导能瞟你一眼你的微信，其实就已经很给你面子了。
第四，如果是请示工作的微信而领导没有回复你，那就有可能是领导本身也不明白，没弄清楚，如果简单的回复“同意”，万一后续有问题实施追责，那可就是铁证了。职场上做事，你做对了都是领导有方，你做错了我又没同意谁让你做，是你擅自主张的，这样领导可进可退。要不就是领导知道怎么回事，但是要回复你至少要在手机上写上两百多个字才能明白，你能指望他一个字一个字的在手机上敲码么？如果人家正忙着，你说人家怎么办？
第五，就是逢年过节员工对领导的表示送礼，如果你编个信息、“领导，过节了，办了一张卡放在你的办公桌上的键盘底下”，你认为人家会回复吗，他该怎么回复你？但凡回复就有可能留下把柄，不回复就是最好的自我保护。
第六，重要的'事情发信息请示领导，如果没有得到回复，那就是拒绝的意思，你就别在私自做决定了。
第七，有些事情比较敏感或者比较重要，简单的在微信上说不明白，而且有很多事情是不能发微信进行沟通的，面对面的交流，当面的汇报才是正确的处理方法。
第八，除了特别重要的事情，别在下班后跟人家发信息，人家也需要自己的私人空间，不要轻易打扰。所以下属在下班后发信息，如果不是特别重要事情，领导不回复挺正常的。
第九，你和领导之间的地位等级太悬殊了，他的亲和力也不高，故意摆出架子，这领导掂量掂量自己的身份，认为你一个普通员工给我微信，我给你回复岂不是降低了我的身价？
