一旦发现员工接私单，可以根据员工对公司产生的利益损失，结合干私活的性质，如果触犯了原则性问题可以直接辞退，而且这种行为可以不支付员工工资，下面我们来看看公司业务自己私下做违法吗?。
公司业务自己私下做违法吗?1
一、员工下班干私活违法吗
下班接私活不属于违法。
私活是指利用自己的自身能力或借用公司或单位的资源对外进行个人承接业务，所获得的报酬不通过公司或单位管理，获得额外的职业外收入，这种业务叫做接私活。通常很多公司和单位是不允许员工自己私下进行业务接触的'，因为这有损公司或者单位利益。法律并没有全日制劳动者不可以兼职的禁止性规定，但对影响单位利益的恶性接私活有规定。
如果单位没有明令禁止是可以接私活的，但单位明确规定了禁止接私活，而员工执意违反是可以被辞退的，而且不支付任何赔偿。禁止接私活的公司规定要通过职工代表大会同意，公司规定要合法。
二、什么是劳动合同纠纷
劳动合同纠纷是劳动争议的一种。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，在中国境内的用人单位与劳动者因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议都属于劳动合同纠纷。《规定》对劳动合同纠纷列举了七种情形：（1）确认劳动关系纠纷；（2）集体劳动合同纠纷；（3）劳务派遣合同纠纷；（4）非全日制用工纠纷；（5）追索劳动报酬纠纷；（6）经济补偿金纠纷；（7）竞业限制纠纷。
三、劳动合同纠纷法律适用
处理劳动合同纠纷的法律依据主要是《劳动法》第24条、第26-28条、第32条、第79条、第82条、第83条、第91条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第13-15条、第20条；
最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》，及最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三））的相关规定。
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法律分析：不违法。当事人不是不可以接私活，但前提是该单位有没有禁止性规定，接私活是否影响该单位利益。假如当事人在单位干的工作与自己接私活毫无关系，即既不利用该单位一切资源，也不影响该单位利益，单位没有理由去辞退员工。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的.情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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员工接私活该不该被辞退？
“凭本事赚钱，没拿单位一块料，没占用上班时间，为啥要辞退我？”12月9日，许勇拿到胜诉的民事裁定书时还是感到困惑。因为虽然他胜诉了，但法院并不认为单位的辞退决定不合理。
许勇是辽宁大连一家汽车服务有限公司员工，今年5月，公司经理发现他另一个微信名为“汽车上门维修服务”，便以他接私活，严重违反单位规章制度为由辞退了他。许勇诉至法院。大连市中级人民法院审理后认为，单位明文规定禁接私活，但因单位拿不出许勇接私活的证据所以败诉，而不是辞退决定不合理。
像许勇这样，员工接私活与单位出现纠纷的不是个案。
现实中，在汽配、软件、设计、加工、互联网等诸多行业接私活现象并不少见。一方面，企业认为，打着我的招牌，用着我家技术，给自己赚外快，这样的“出轨”对企业不忠心，该辞退；另一方面，员工抱怨，没影响本职工作，利用业余时间，不用所在企业资源，贩卖剩余劳动力，无可厚非。
“都出去接活，谁还好好工作”
2017年7月1日，许勇到这家汽车服务公司工作，签订劳动合同期限为一年。单位规章制度第9条明确规定，不允许员工在外接私活，一旦发现立即开除。
对此，许勇认为，自己工作时尽职尽责超额完成任务，休息时干啥单位管不着。因此，他在休息日偶尔接点私活，自备工具箱上门修车，修好后主动给名片，还将服务对象当作客户介绍给单位。
今年5月14日，公司经理发现后，摆出《员工守则》要辞退他，说许勇拿不到解除劳动合同赔偿金。许勇发了懵，将公司告上了法庭。
“大家都出去接活，谁还好好工作？”该汽车服务公司坚持认为，公司明文规定禁接私活，许勇违反规定，不将其辞退则不能“以儆效尤”，会影响团队的风气和士气。而且，许勇打着公司的招牌，修不好了影响公司名誉。
法官审理后认为，许勇严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以合法解除劳动合同，但是单位拿不出证据证明许勇接了私活并损害了公司利益。
接私活，是指员工利用自身能力对外进行个人承接业务，从而获得额外收入。沈阳一家大型软件开发服务公司HR钱程告诉记者，程序员尤其是老员工偷偷接私活十分普遍。“老员工对分内工作游刃有余，觉得有大把可分配的时间。另外，家庭经济压力大，升职加薪难，换工作又觉得没上升空间，所以就在老公司‘养老’，赚外快贴补家用。”
在我国，法律并没有“全日制劳动者不可以兼职”的`禁止性规定，但对影响单位利益的“恶性接私活”有规定。劳动合同法第39条规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。
《工人日报》记者采访了13位汽配、软件、设计、加工、互联网等行业企业负责人，9家企业在《职业操守守则》《竟业限制协议》《企业员工管理制度》中都有禁接私活的规定。他们表示，用企业资源、截流企业客户的“恶性接私活”，一经发现立即辞退。4家企业表示未明文禁止，但也不赞成。
员工“不务正业”，单位难以证明
接私活的员工对此怎么看呢？
记者采访了接过私活被辞退的9位职工，他们均表示，接私活都是在能很好地完成本职工作的前提下进行，只为多赚钱，而违反职业道德、有损公司利益、泄露公司机密的事绝对不做。但是，单位发现后对此一律定性为“不务正业”，直接将自己辞退。
沈阳市一位审理此类案件的法官郑虹在翻阅卷宗后总结认为，员工接私活企业难举证，是否影响单位利益难说清，是否影响本职工作难界定，是纠纷争议的三大方面。
举证员工利用公司接私活，让袁嘉志陷入两难境地。今年10月，沈阳嘉星互联网信息服务有限公司总经理袁嘉志发现，公司设计组的两个程序员在完成手头项目的情况下，私下给服务企业设计微信公众号和专属APP收取报酬。
“不署名、不用单位电脑，一点不留痕迹，很难说清是否利用公司的品牌效应，是否用了公司内部技术。”袁嘉志告诉记者，“你说他是接私活，他反驳说是给企业发展客户。抓不到证据，辞退就要拿赔偿金。若不辞退，则动摇军心。事出一个多月，也不知道咋处理。”
同样受到困扰的还有高建华，他无法证明接私活的员工影响到了单位利益。
高建华在电信行业创业10年，齐达是他一手带出来的老员工，已是业务总监。一个偶然机会，高建华从下游公司听说，齐达私底下介绍合作伙伴与其他公司合作，并从中获取提成。
高建华找齐达谈话时，齐达反驳说，下游业务需求量很大，高建华的公司不可能满足下游企业的全部需求，因此他的行为并没有直接损害公司利益。高建华则认为，下游企业如果误以为自己的公司干不好才被员工推荐给其他家，会损害企业的名誉和信用，“可公司如果因为这个理由将其辞退，法官不会信服”。
更难界定的是员工是否影响到本职工作。钱程在辞退每个接私活的员工时听到最多的就是“没影响到本职工作”，可她对此很难认同。“人的精力是有限的，你本可以用做私活的时间完善手头的项目，达到90分，却因接私活把项目做成了60分。总不能单位给你100分的待遇，只要你60分的付出吧。”
接活与辞退，劳资双方须依法行事
“关于员工接私活，既不能极力推崇，也不能彻底否定。”辽宁社会科学院社会学研究所所长王磊说。他认为，接私活并不全是坏处，接私活可以锻炼员工独当一面的能力，可以更多体会到客户的想法，体会到如何沟通，体会到整体的开发生产周期如何控制，这些对于更好地完成工作大有裨益。
郑虹提醒接私活的员工，若是企业明令禁止不可违。“工作时间之外员工做什么单位无权干涉。因此，如果单位没有明令禁止是可以接私活的，但单位明确规定了禁接私活，而员工执意违反是可以被辞退的，而且不支付任何赔偿。”
辽宁青松律师事务所律师王金海则认为，企业即使辞退合理，也要符合法律程序。“首先禁接私活的公司规定要通过职工代表大会同意，公司规定要合法。发现员工接私活，要提前和员工沟通，终止该项行为。如果员工拒不改正，单位可以根据公司规章制度确定解除劳动合同，给予职工申辩的权利，处理结果书面告知职工。要在解除劳动合同证明书中标明‘严重违反单位规章制度’为由辞退。”
王磊表示，企业更应反思是否管理制度和奖惩机制出了问题。“就像治水，如何引导员工把剩余劳动力用在企业上，值得探索。同时，对于严重违反企业规定的员工，也要让其付出失信的代价。”
