有效激发干部干事创业内生动力，有多大担当才能干多大事业，尽多大责任才会有多大成就。党和国家事业发展离不开干部，要让干部在各自的岗位上担当作为，要厚植爱 国主义情怀，自觉把个人命运同国家的命运紧紧联系在一起，下面来看看有效激发干部干事创业内生动力。
有效激发干部干事创业内生动力1
基层是改革发展的主战场，基层干部是服务群众的第一线。广大基层干部任务重、压力大、待遇低，组织要对广大基层干部充分理解、格外关心，多为他们办一些雪中送炭的事情，为他们排忧解难，让基层干部充分发挥“一线战士”的作用。
充分激发党员干部干事创业活力提出明确要求。只有充分调动和激发党员干部队伍的积极性、主动性和创造性，才能不断使其形成敢扛事、愿做事、能成事的内在动力。
严把选人用人政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关，坚决匡正选人用人风气，持续净化选人用人生态，必须着力强化党组织领导和把关作用，严格按照德才兼备、以德为先的用人标准，推选出政治坚定、有真才实学、实绩突出、群众公认的优秀干部，不选那些弄虚作假、投机取巧的人，不选那些以权谋私、争名贪利的人。只有政治生态清明，选人用人就会风清气正，干部队伍就人心顺、正气足。同样，把政治立场坚定，忠诚干净担当的好干部选出来、用起来，才能够促进政治生态的山清水秀。
提升党员干部担当作为的能力是基础。“责重山岳，能者方可当之”。强化各级党员干部分类教育培训，打破固有思维，导入与发展相一致的创新型、发展型、开放型的价值理念，提升党员干部适应新变化的系统学习思考能力和履职尽责能力。强化党员干部轮岗实践锻炼，坚持干部多岗位工作经验的要求，打通政府部门之间、上下之间、政企之间的干部选拔通道，多选派优秀年轻干部到基层一线经受锻炼、丰富阅历、增长才干。
干部要积极开展参加党的教育和培训活动，学习党中央的思想方针政策，尤其是要把新时代中国特色社会主义思想学深悟透。在学习中武装理论知识，党员干部尤其是年轻的党员干部要敢想敢为，实干担当，借鼓励激励新时代干部担当作为之风奋力前行，尤其是奋斗在一线的基层党员干部，更要在“练兵场”中全方位地磨练自己，争做实干担当严实干部。
古话说，书山有路勤为径，学海无涯苦作舟，学习永远在路上，党员干部要端正学习态度，认识到学习的重要性，将学习当作终身的事业，活到老、学到老，勇攀知识高峰。态度影响行动，态度决定结果。习总 书 【记】强调，“今天，我们比历史上任何时期都更接近、更有信心和能力实现中华民族伟大复兴的目标，同时必须准备付出更为艰巨、更为艰苦的努力”。各级党委必须把激励干部担当作为工作摆在重要位置，作为长期任务、系统工程，紧紧扭住不放，整合各方力量，持续推进有关政策措施落地见效，引导广大干部坚定必胜之志、奋起决战之勇，在推动“十四五”时期高质量发展、全面建设社会主义现代化国家、向第二个百年奋斗目标进军的新征程中奋力担当使命、争取更大光荣。
基层是一个广阔的“大舞台”，也是基层干部和人民群众直面打交道的第一道“关卡”。基层党组织建设依靠专业化队伍的不断强大，切实强化整体工作能力，加强对每一名党员干部的实践能力培养，促进党员责任意识提升，基层党组织战斗堡垒作用才能得到充分发挥。
强化理想信念教育。一要加强理论学习、厚植理论功底，以理论上的清醒保持政治上的坚定，自觉把职责使命置于党的奋斗目标之中考虑，从思想深处扭转对工作岗位的认识，切实解决思想上理想信念动摇的问题。二要加大对不同领域基层干部的教育培训力度，通过高水平的教育培训强化理论教育和党性教育，锤炼对党忠诚的政治品格，开阔干部眼界视野，解放干部思想，激发内生动力。选树正面典型，凝聚榜样力量。
选树身边先进人物和正面典型，对激发干部的积极性和内生动力成效显著。组织和他人的认可对基层干部不仅是一份荣誉，更是一种自我成长的助推器。要扩大正面典型的选树范围，提升表彰层次，更要强化宣传力度和宣传方式，深入学习本地干部的好典型、好模范，让基层干部充分享受到担当作为带来的荣誉感、自豪感、归属感和仪式感。深学细耕笃行，推动党史 学习教育常态化长效化。基层干部要认真研读党史，从百年党史中感悟思想伟力，汲取营养，以史为镜、以史明志，在党史 学习教育中不断提升自我，牢记要追求的真理和奋斗的目标，激发干事创业的内生动力，始终坚持为人民服务的宗旨，不忘为人民谋幸福的初心，把准航向，团结奋斗，努力创造新的历史伟业。
完善选人用人导向。敢于打破干部使用壁垒，畅通干部选用途径。选人用人要扬长避短，因才适用、人尽其用，做到人岗相宜、人事相宜。要善于发现、敢于重用那些扎根基层、勇于担当作为的优秀基层干部，进一步树立重实干、重实绩、重基层经历的选人用人导向，让广大基层干部有干劲、有奔头、有希望。优先选拔在疫情防控一线、乡村振兴一线、维护稳定一线、改革发展一线等重点战线表现突出的优秀干部。
畅通连队、社区“两委”成员的选拔晋升渠道。畅通干部上下交流渠道，推动干部上挂、下派，加强交流锻炼。健全落实能上能下机制，营造良好政治生态。结合本地干部队伍实际，出台符合干部队伍能上能下的政策机制，真正做到有为有位、无为让位。对不能干事，不愿干事，干不成事的干部要坚决果断调整，形成“优者上、庸者下、劣者汰”局面。坚决纠正干多干少一个样、干好干坏一个样的怪现象，使得不作为、乱作为的基层干部没有生存空间。打破利益藩篱，改革薪酬激励办法。以改革创新的精神对干事创业的干部分类分层进行奖励，进一步完善绩效考核办法，对资源分配和利益格局进行大胆突破，创造公平竞争的用人环境。对担当作为表现突出的干部进行破格晋升，提高工资待遇，对碌碌无为者，经过考核，降低其工资待遇，保护、激发愿干事的干部积极性。
提升制度建设水平。建章立制，提高制度建设科学化水平。一个单位的制度建设是纲领性的，直接影响着单位的内部生态，在提升干部干事创业的内生动力上发挥着重要作用。一要主动推进完善薪酬制度、激励机制、监督制度，强化人文关怀，赢得基层干部的.认同，激发内生动力，形成积极向上的工作氛围。二要广开言路，充分吸取基层干部的意见建议，不断进行制度的调整和优化，保障基层干部对制度的接受度、适应力，维系工作动力。
健全容错纠错机制，营造良好干事环境。容错是为了激励干部敢于担当，纠错是为了减少成本，能够及时发现错误并采取相应的、有效的补救措施，为敢于担当作为的基层干部保驾护航。在坚持底线原则的前提下，更要实事求是，对出现的错误作出全面客观的分析，针对应当“容”的错，大胆容错，减少和慎用“一票否决”的考核办法。明确职能定位，做到权责分明。兵团承接行政职能和行政执法权对基层单位和干部提出了更高要求，要从制度和法律法规上明确基层单位的权责清单，明晰基层干部职责，着力推进基层治理体系和治理能力现代化。避免无原则地承担超出本单位职责范围、专业能力之外的任务给干部职工带来心理冲击，影响其工作心态，挫伤工作积极性。
加强基层单位自身建设。树立科学理念，提升主要负责人领导力。单位的主要领导会深刻地影响单位的工作氛围和干部职工的思想状况、行为规范，对单位的影响是整体的、长远的。主要领导境界要高，理念要正确，政治嗅觉要敏锐，眼光要长远。要不断提高领导素养，改进管理方法，提升思维能力，领导方式方法要体现科学性、合理性、人文性、公正性。要注重培养人格魅力，提升感召力、亲和力和凝聚力。要优化工作环境，强化人文关怀。对待基层干部既要从严管理，又要关心关爱，不仅要从物质上进行激励，更要从人格上尊重基层干部，形成和谐的人际关系，营造轻松愉悦的工作环境，增强干事创业的内生动力。
要健全谈心谈话制度、走访慰问制度、荣誉表彰制度等，让基层干部切实感受到组织的温暖，提高基层干部的向心力、认可度和忠诚度，推动构建个人和单位命运共同体理念，使基层干部将单位发展、个人前途与工作成效有机结合起来，激发出更强的内生动力。要正向激励，满足自我实现需要。工作任务的设定要具备一定的挑战性，略高出基层干部的能力范围，但通过努力又能够实现，实现后给予相应的激励。通过这样的激励方式使基层干部在不断自我超越中实现自我价值，满足其心理需求和对实现人生目标的渴望，更好地发挥主观能动性，增强内生动力。
有效激发干部干事创业内生动力2
“治本在得人，得人在审举，审举在核真。” 近日，中共中央组织部印发《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》，要求各地区各单位组织人事部门围绕推动高质量发展目标任务，结合实际认真抓好贯彻落实。提升干部政绩考核工作质量，才能进一步激发干部干事创业、担当作为的内生动力。
坚持客观公正、德才兼备，突出政绩考核“政治性”。考核评价干部政绩，必须把政治标准摆在首位。政治表现较为抽象、不易考察，要坚持党中央部署什么、强调什么就重点考核什么的原则，深入贯彻 新时代中国特色社会主义思想，贯彻落实新时代党的组织路线，对标对表 总【书】记关于加强党的政治建设的重要指示，细化考察事项，列出正面清单、负面清单，形成标准清晰、内容具体的评价体系，发现政治素质不合格的，实行一票否决制度。政治素质考察要注重同实际工作结合，聚焦实践实干实效，把干部的“一贯表现”和“一时表现”甄别清楚，考出干部“有多少能力”“干了什么实事”。
坚持以民为本、担当作为，突出政绩考核“人民性”。民心是最大的政治，为民造福是最重要的政绩。《通知》强调，要把人民群众的获得感、幸福感、安全感作为评判领导干部推动高质量发展政绩的重要标准。考核指标是政绩考核的重要依据和核心内容，要把坚持以人民为中心的发展思想作为政绩考核的重要依据，始终坚持把群众的情绪作为第一信号，把群众的需要作为首要选择，真正把评判干部政绩的大小、优劣交给最广大的人民群众，选出人民需要的“好干部”。要炼就识人的“火眼金睛”，既要看干部在精准扶贫、乡村振兴、基层治理等民生实事中的“显绩”，又要看“潜绩”，从细微之处察实情，全方位多角度考准干部。同时，要增强政绩考核群众参与度，要通过民意调查、群众投票等方式，充分听取群众声音，把群众的“好差评”作为考察干部政绩的“测量尺”。
坚持求真务实、精准识别，突出政绩考核“科学性”。推进国家治理体系和治理能力现代化，迫切需要充分发挥政绩考核的指挥棒作用。要注重加强对年轻干部专业化、精细化的培养，积极推动公务员登记、任职备案、调任、转任、公开遴选等日常业务的流程再造。要确立“以工作实绩定岗位、以群众评议定星级、以考核结果定奖惩”的考核评价体系，把政绩考核的结果公示，并与干部的定级、晋升和奖罚相结合。
要突出关键内容，对事关公众利益的重点事项进行科学合理考核，不能“一锅煮”“一刀切”。要明确政绩考核差异化原则，注重考核的针对性、可比性，在兼顾地区发展总体目标的同时，以不同部门核心工作为重点，对应设立不同考核标准。既要注重同一单位不同岗位之间工作完成度的纵向比较，又要注重不同单位同一岗位之间工作完成度的横向比较，立体式考核评价干部，突出政绩考核的科学性。
有多大担当才能干多大事业，尽多大责任才会有多大成就。党和国家事业发展离不开干部，要让干部在各自的岗位上担当作为，要厚植爱 国主义情怀，自觉把个人命运同国家的命运紧紧联系在一起，在时代的浪潮中，当好“弄潮儿”。中华民族伟大复兴不是轻轻松松、敲锣打鼓就能实现的，必须勇于进行具有许多新的`历史特点的伟大斗争，准备付出更多艰巨、更为艰苦的努力。伟大事业需要干部去推动，干部要在各自的岗位上履职尽责，既需要练好“内功”，增强解决实际问题的能力，更好地服务群众，也需要不断完善制度，加强对干部的管理、引导、激励，为担当者担当、为干事者撑腰，让真正吃苦的干部“吃香”，激发干部干事创业“内动动力”，激荡干部队伍“一池活水”。
建立激励机制，让想干事的干部有机会。思想是行动的先导。促进党和国家事业的发展，首先就需要干部有想干事的意愿，树立“以实绩论英雄”的导向，打破干部“四唯”的认定方法，充分调动干部的积极性。同时，通过建立激励制度的方式，实现精准识才、精准引才、精准用才、精准扶才，让每一个干部能在更加公平公正的环境中去成长，让真正想干事的干部有机会，让干部为新时代党和国家事业的各项工作添活力，更好地发挥出表率作用、示范作用、引领作用。
打造创业高地，让能干事的干部有舞台。培养一个优秀干部不容易，要让干部“好钢”用在刀刃上，既要对每一个干部做到心中有数，也要根据事业发展的实际需要，打造创业高地，让干部找到位置、找到舞台。干事业就要有钉钉子精神，抓铁有痕、踏石留印，稳扎稳打向前走，过了一山再登一峰，跨过一沟再越一壑，不断通过化解难题开创工作新局面。干部要在各个岗位上进行政治历练、实践锻炼、专业训练，不断提升完善自我，也要在闯新路、开新局、抢先机中，把聪明才智变成促进事业发展的动力，让更多优秀的干部脱颖而出。
做实跟踪管理，让干成事的干部有位子。千秋伟业，百年正是风华正茂。实现中华民族伟大复兴，还有较长的一段路要走，要为党和国家事业提供强有力的干部支撑，就要做实跟踪管理，既能加强对干部的引导培养，也能更快速地发现优秀干部，让他们被提拔、被重用。干部干部，干是当头的。干部要树立干事创业的自觉性，在每一个需要的时候敢于挺身而出，主动担当作为，也要把基层一线作为考察识别干部的“主考场”，让“优者上、庸者下、劣者汰”成为一种新常态。
