年龄大的员工的优势，不同年龄段的人在职场上受欢迎的程度是不一样的，现在职场上普遍不接受大龄员工，但是其中是由优势的，以下分享年龄大的员工的优势。
年龄大的员工的优势1
对于招聘高龄员工，有哪些需要注意的事项呢？
一、高龄员工的优点：
1、稳定性强，对工作比较有责任心。一般来说45岁左右的年龄不算大，他们没有什么技术特长，为了供养孩子上学，什么苦都能吃，所以找到一份相对稳定的工作，能有稳定的收入是她们比较满意的。为了能保住工作，她们一般都会很好的完成本职工作，甚至会完成额外的工作。
2、正因为年龄偏大，经历的事情多，所以在服务时，面临顾客的挑剔能很好的应对，不会那么冲动。
3、对工资待遇要求不高。因为她们知道她们没有什么技能，能找到一份工作很不容易，所以在待遇上一般要求不会太高。
二、高龄员工的劣势：
1、年龄大，身体容易出现状况。人到了一定的年龄，身体器官开始退化，有些身体素质不太好的，到了4、50岁的时候会经常出现状况。
2、学习、接受能力差。一般年龄越大，对新事务的接受程度越差，可能对一些事情不理解、不接受，不喜欢改变，如果公司要变革或改变现状，她们可能会阻碍变革的进度。
三、招聘高龄员工，需要注意以下事项：
1、体检。要高龄员工入职前，一定要进行全面的体检，不光是餐饮业所需的传染病方面的，另外是否有高血压、心脏方面的病症等都需要检查。另外公司最好每年进行一次体检，了解她们的身体状况，对有相关病症方面的员工及时治疗、处理。
2、购买保险。因女性在45岁以上买保险的话可能不太合适，那么公司可以根据实际情况购买商业保险或意外险，在员工出现摔伤或划伤后可以及时进行就医，免除员工的后顾之忧。
3、培训。加强对高龄员工的培训，增强她们的服务意识，使她们能够跟上公司发展的步伐。
4、关爱。高龄员工的自尊心比较强，平时要对她们多一些关爱，多一些尊重，其实她们要求的不多，一句温暖的话、一句贴心的祝福等都有可能让她们感动。
1、有了做好事情的基础能力，想挣钱做事情的意愿更大。可能是想清楚弄明白了个人的价值观使命，也可能迫于生活压力承担起应有责任。
好多公司愿意招聘那些出身贫寒的刚毕业大学生，因为挣钱欲望大动力足好管理。30多岁的人基本也是同样处境。
而且不同于年轻人，好多人到这个岁数真的想做些事情，而不单单打一份工了。自我的.驱动力与责任感更强烈。
2、情绪稳定，踏实成熟，认真负责。轻易不会动不动就撂挑子拍拍屁股走人。
美国的流媒体巨头奈飞招人的第一条原则就是只招成年人。20多岁在生理上已经成年，但是初出茅庐心理往往不够成熟。
30多岁的人经过历练摸爬滚打成家生娃，心理上变得成熟，做事情不仅仅靠的兴趣与喜好，更多是责任与耐心。
3、经验阅历更丰富，有了一定的视野格局，对于行业的认识更深刻全面。
30多岁的人多少有些经历，踩过一些坑，有过一些成绩，很多事儿没做过也听过看过，老马识途。对于事情发展有一定判断和预见性。
拿我来说做了3年多的团购地推，对于目前共享充电宝未来局势演变多少有些认识。
4、到了一定年纪想要培养自己人，传承自己经验与智慧，会帮着公司培养新人，带动新人发展，补充公司人才储备库。
5、见过认识一些人，可能还有人脉资源积累。
30多岁的人可能在工作中生活中认识结交了一些人，甚至认识了那些志同道合的人，未来一起做事情的合伙人。通过这些人能更快更好的解决一些问题。
6、耐心耐力增加，做事情不再仅仅靠兴趣热情。
一般人职场生涯持续30-40年，是马拉松，不是百米赛跑。谁有耐力谁更能坚持，谁才能取得最终胜利。
30多岁的人，爆发力可能已经衰退，但是持久的耐力越来越强，尤其那些想清楚自己到底想要什么的人，更是耐力爆棚。
30多岁的职场人有很多劣势，也有很多优势，只有扬长避短，扬长补短，才能在职场中继续占有一席之地。
年龄大的员工的优势2
年纪大的员工会更加稳重，年轻的员工会更有活力。
在参加工作的过程当中，一个员工的工作年龄和实际年龄会直接决定这个员工对工作的态度，同时也会决定这个员工的工作能力。在多数情况下，年纪大的员工一般会有比较强的工作优势，但年纪大的员工也会受到生活因素的干扰，他们做的待遇要求也比较高。
1、第1个区别是工作的态度问题。
因为年纪大的员工一般有着丰富的工作经验，同时也有着自己精准的定位，所以他们一般会有着良好的工作态度。在面对工作问题的时候，年纪大的员工也会展示出相应的工作职业性，很少会做出冲动的行为。而对于年轻的员工来说，年轻的员工基本上没有什么工作经验，所以他们在解决问题上会有所欠缺。
2、第2个区别是工作能力的问题。
在多数情况下，年纪比较大的'员工有着较强的工作能力，甚至很多老员工可以被提拔为管理层。而对于年纪比较轻的员工来讲，年轻的员工会在工作经验和工作能力上有所欠缺，很多人也不知道如何用正确的方式来处理各项工作，所以很多企业会选择重点培养这些年轻员工，通过这样的方式来提高他们的工作价格。
3、第3个区别是工作激情的问题。
虽然年纪大的员工有着不错的工作能力，但因为他们本身需要分出一部分精力给自己的家庭与生活，所以他们的工作激情普遍不是特别高。反观年轻员工，因为年轻员工基本上不需要承担太多的家庭责任，所以们会把自己的工作上，年轻的员工也普遍会更有工作激情。如果一个企业处在上升期的话，这个企业会优先选择录用年轻员工。
从大的角度出发去理解，其实人无完人，老员工也是如此，只要是人，身上总会有好的有不好的地方，比如相对于新员工，老员工在企业内部工作多年，会积累到更丰富的经验，能让自己身上的不足进一步得到调节，所以最后出现的状态会是优势比较多，不足比较少。
老员工身上的优势主要体现在哪一些方面上呢？第一，工作经验会比较丰富，因为他们在过去的时间里，将理论层面上的内容不停融入到实际操作过程中去，而且还会从操作之后的整体效果来反作用、调节理论层面，因此最后能形成一套确实有效的、能保证工作被有效执行的方法，这就是经验。第二，他们往往对于企业的认知更加深刻，对领导的做事方法更深刻，正是因为如此，所以在企业遇到一些问题的时候，他们能从统筹性的、企业领导最喜欢的角度出发去分析，并且给出最适合的方案。
除了上面这些优势之外，其实很多职场老员工他们身上也会存在着一些不足，在大多数职场老员工，特别是那一些工作多年还没有获得提升的老员工身上，他们主要的不足体现在会比较老油条，比如说他们对领导的要求其实会以马虎、无所谓的态度来对待，也也不会过多在乎领导所说的“如果迟到就要扣工资”等这样的说法，在他们看来，只要自己能将工作岗位上的相关事宜完成，不管是几点到、几点离开都是没有问题的，这是职场老员工身上比较常见的一种通病。
上面就是个人关于职场老员工身上有什么优势和不足这个话题给出的答案了。总的来说，老员工身上的优势新员工应该尽可能学过来，老员工身上的不足新员工应该尽可能避免，如此才能优胜劣汰，避免一些不好的行为。
