为什么校招大部分是销售岗，一般应届生没有社会工作经验刚出来是很难找工作的，但是身为一个应届生也是有挺多好处的，销售也是一个非常锻炼人的岗位。那么下面分享为什么校招大部分是销售岗。
为什么校招大部分是销售岗1
一、大批的35—40的精英人士都纷纷下岗再就业。高精尖待遇高的大厂们纷纷提出只招收年轻人或者变相的由年轻人领导曾经的中坚力量。导致很多优秀人才都待业。
二、房住不炒以后大批地围绕在房地产市场的年轻人工资锐减很多人觉得工资太低选择了离职转行。可以转来转去也没什么行业可以提供高工资和曾经的房地产媲美。
三、大批的本科毕业生刚毕业就待业。现在入职一般的公司本科生已经成为标准门槛。好的公司至少硕士起步而且还要挑选985和211。这种高门槛是过去几年所没有的。
竞争这么激烈、人才这么过剩。必然好的工作岗位工作机会就更加少了。很多企业甚至没有了社会招聘仅仅做一些校园招聘。因为公司的规模不持续扩大公司的前景不明朗的前提下一定先控制住可以把握的人工成本。
所以996、007这些岗位越来越多一人多岗即使把人逼迫到了极致也很少有中年人辞职。因为现在的好的岗位太难找了还不如挨着了。
为什么销售岗位还比较多呢？
一、销售的工资结构
销售岗位的基本薪酬报告主要靠佣金提成所以企业不会负担太多的`压力。而且相比较企业的利润来说销售提成所占比例有限。这类岗位找人可以不是那么严格。
二、企业需要拓展生存空间
虽然社会大环境和行业不景气但是企业为了继续生存必然会需要有新的业务进来才能够维系发展。销售岗位作为开拓业务的主力部队对企业生存起到很大的支撑作用。
现在找工作这么困难能够找到一个底薪相对高一点又是自己喜欢的行业的销售岗位是可以去考虑的。但是有一点一定要注意就是如果公司让你提前掏钱做什么的职业培训之类的一定是骗子。你是去赚钱的不是去花钱的谨记。
为什么校招大部分是销售岗2
为什么很多应届毕业生要选择销售工作？
很多应届毕业生选择销售工作主要有以下几个原因：
第一、门槛低。
销售岗位对专业知识要求较低很多都不限学历、不限专业对于一些难找工作的专业销售是一份较好的职业因此很多毕业生往往是找不到理想的工作后在毕业之际先从销售做起度过一段时间的缓冲器再谋退路。如果在这期间做的比较好那么就会留下来一直做销售。
二、发展空间大。
销售的发展完全凭业绩说话多劳多得业绩好收入就高一般来说自己的付出与收入成正比。换句话说做销售的晋升不像其他的行业和部门有着各种裙带关系掺和。因此很多乐于拼搏奋斗的人愿意做销售。
三、锻炼人。
其实任何的`行业到最后都是要走向销售有人说了我是做技术的我就不用销售。但是当你用你的技术做完产品之后这产品一样是需要销售的。所以很多人有着创业的打算就早早的做起了销售锻炼自己。等到自己再创业时至少交际能力和口才不会太差。
为什么校招大部分是销售岗3
应届生的身份有哪些好处：
第一、应届生的的就业机会会比其他人群相对来说多一点因为在快毕业的时候很多企业都会利用校招的模式去高效招聘应届毕业生有各种大型或者小型公司会来学校举办宣讲会这对于应届生来说是一个很好的机遇工作机会也相对多一点。
第二、应届毕业生会有一些政府扶持的项目比如政府鼓励大学生创业对于应届生自己创业的话政府是有补贴的还会提供贷款帮助所以应届生不想找工作想自己创业的话对于资金这一块还是不用担心那么多的。而且每年政府对于应届生创业都有很多优惠的政策。
第三、应届生相比往届生或者其他已经工作很久的人来说时间和精力相对充沛可以在工作之余去考一些相关的证书或者做一些自己喜欢做的事情因为时间相对来说是足够的。而且还年轻有足够的精力去学一些其他的东西。
为什么很多应届生出来都是做销售：
因为应届生刚出来没有社会工作经验在学校学的东西都是纸上谈兵而很多企业对于一些工作都是要求要有经验的因为人家不敢把一份有技术含量的工作轻易交给一个应届生去做。一般企业都不敢冒这个险即使你再有能力。而销售相对来说对学历的要求和经验都比较低甚至销售现在遍地都是每个公司的销售都永远不嫌多而很多应届生去找工作见的最多的就是销售而且销售哪怕你没经验一窍不通也有师傅带。所以很多应届毕业生出来都做了销售。
总之应届生的身份还是有很多好处的但是应届生找工作也是比较难找的一般应届毕业生刚出来的时候做销售的比较多。
为什么有些招聘网站大部分在招销售
一是销售人员流动性比较大。
以我所在的.互联网公司为例销售人员有60多个其中有将近一半人入职时间不到一年而且还有几个是00后也正是因为他们年龄偏小 社会 经验缺乏一旦遇到工作不顺心问题就会选择辞职。所以公司为了避免人员流动性太大而造成的经济损失几乎一直处于招聘销售人员的状态。
二是优秀销售人员比较稀缺。
虽然销售人员招聘的门槛比较低但优秀的销售人员并不多基于销售人员流动性较大这一现状随时都在招聘销售人员也合乎情理。
三是展示公司的实力。
一直都在招聘销售人员的公司也可以理解为是随着企业的不断壮大对于销售人员的需求性也越来越大。
总结:销售人员的素质能力直接影响企业的发展虽然销售人员的底薪并不高但只要有实力底薪 提成每个月的收入还是相当可观当然也为企业创造了更多经济价值。总体而言企业一直都在招聘销售人员这早已成为了行业发展的正常现象！
