工作的本质就是价值交换，这是大家都知道的事实。
企业支付你一定的薪酬，以换取你个人的时间，及能在该时间内产生的工作效益、能为企业创造的价值。但按照当前的市场来看，这注定不会是一场势均力敌的交换——尽管求职者在面试时想要获得更多的报酬，但是企业考虑到用工成本，往往会尽力压缩这部分支出。
也因此，求职者在面试时谈到薪资部分，往往会有这些内心戏——
1、对方HR迟迟不谈关于薪资的事情：“我该不该问薪资多少呢？面试都快结束了，对方怎么还不说薪资的事情？”
2、对方HR谈的薪资不是很清晰，和自己的预期有点落差：“这薪资不是我理想的啊，我该这么表达这薪资略低呢？但对方又说将来会有提升的空间，我要不要待一会儿试试？”
3、对方HR问你对薪资有什么要求时：“我该不该告诉HR我心目中的薪资范围呢？说了她会不会觉得我很没礼貌？会不会觉得我是个‘一切朝钱看’的人？但是不说她会不会到时给我一个很低的薪资？”
可以说，每当遇到HR在谈到关于“薪资”、“月薪”等字眼时，很多求职者原先波澜不动的内心就会像被投入了石子，说是“小鹿乱撞”也不为过。那么，要如何让对方接收到自己这份“小鹿乱撞”的心意呢？
1、不论何时都不要自己主动提出“薪资”的问题不是所有的面试都只是一面而已，有些面试会有二面、三面乃至四面。因此，若是在初次面试就提出关于“薪资”的问题，会让对方觉得很失礼。有的企业会在最终面才和你商讨关于“薪资”的问题，不用担心对方会忘记这点，如果在面试结束对方没有提，那说明对方对你或是还有考量，或是还有待更进一步的面试。此时，其实就是一场无声的博弈，考验双方彼此耐心的时候。越是到了这种时刻，越是要沉得住气。
2、当对方明确问到时，自己心里要有底每个行业的下属岗位都有一个市场大概价位幅度，每家企业的定岗薪资，一般也会根据该价位范围上下波动，但一般不会相距甚远。所谓“知己知彼，百战不殆”，因此，面试前了解一下同行业同岗位的平均薪资，是很有必要的。就像我们深知这点对于各位求职者的重要程度，因此大家在我们的招聘网搜索职位时，普遍都能看到我们在岗位后面标注的该岗位平均薪资，方便大家了解当下市场行情。在知道了市场关于该职位的大概薪资范围后，与对方HR面试即使被问到，回答也会中规中矩，既不会高得离谱，也不会低得怪异。
3、除非对方要求具体数字，否则不要轻易说出自己心中的理想具体薪资数目记得早先少年时，当HR问到期望的理想薪资时，大家很多人的回答都是：“毕竟贵公司还没有录取我，所以现在谈薪资未免有点为时过早。”但现在，如此虚与委蛇的回答显然会让对方觉得你很虚伪。
当一堆人都这么说时，HR会觉得有点疲惫，毕竟大家戴上面具互猜对方心思，猜久了，会很怀疑人生。此时，当有一个人很直接时，往往能起到意想不到的效果。但，这个直接，不是让你直接说出具体数目。只需说出前面说过的，关于该行业平均薪资的范围调查结果即可。毕竟，一个相对清晰的、且符合当下市场行情的，还控制在对方预算范围内的的薪资区间，所给予的对方的不只是满意度这么简单，还有心理上的舒适。而你，所要争取的，就是这个区间内的最大值。但这又与你的个人能力，以及面试时给予对方的第一印象感受有关。如此，你还会小看面试吗？
