领导暗示你走人的表现，人们经常说职场如战场，在职场上辞职是常有的事情，很多人离开公司不一定是自己想要走，很多时候其实是被迫离职的，下面来了解领导暗示你走人的表现。
领导暗示你走人的表现1
01、调整工作岗位，安排不重要的工作
领导想让你离职的话，有时会找各种理由把你调到其它岗位，安排你去做不重要的工作。让你面子上挂不住，逼迫你离职。
李明在一家公司做产品开发工作，平常有什么事情，领导也会找他商量，征求他的意见。
一次会议上，李明因为一个方案和领导争执了几句，当时场面一度有点尴尬，让领导有点下不了台。
从此以后，领导对他的态度冷淡了很多，没过多久，领导把他调整到一个其他工作岗位，一天无所事事，每天就是做一些不用动脑的机械性工作。李明感到很郁闷，他一气之下离职了。
在工作中，一旦领导把你调整到其他不重要的岗位，意图就很明显了，无非就是想让你主动离职。这个时候，你可不要傻傻地干活了。首先看看和领导的`关系有没有缓和的余地，如果没有，还是尽早离职的好。
02、加大工作量，让你不堪重负
有时，领导为了逼迫员工主动离职，可能就会给你加大工作量，让你每天在高压的状态下工作，时间长了，你可能自己就受不了而主动离职。
小雷在一家工厂工作，一晃在这个单位呆了也快10年了，公司效益不好，换了新的领导。新官上任三把火，领导觉得这些老员工工作态度有问题，就想裁掉这些老员工，公司又不想多掏钱。
领导就让小磊这些老的员工去做一些繁重的体力活，每天都有任务和指标，完不成任务就扣钱。
平常一天没有多少事情干，现在要每天晚上加班干，很多老员工受不了这么高负荷的工作，没过多久，很多老员工都自觉地辞职了。
如果领导突然给你安排一些原来不属于你分内的工作，给你增加很多的工作量，意图也很明显，就是让你在高压超负荷下工作，让你知难而退。
03、对你工作挑三拣四，鸡蛋里头挑骨头
如果你在工作中，如果你发现领导对你的态度发生了改变，你有什么要的诉求，领导的态度也很敷衍。
无论你工作做多么完美，领导都会找出你工作中出现的问题。
甚至在公众场合，当面指出你的错误，让你下不了台，甚至有时会对你大吼大叫。这就说明你在领导心中已经没有了位置，还是尽早离职的好。
出现上面3种情况，说明领导暗示你主动离职，别心存侥幸，在没有找好下家以前，不要急着离职，这会让自己非常被动。
领导暗示你走人的表现2
【1】领导对你说：看你的表现了
说半句，留半句这样的话，说得好听是含蓄，说得直接是虚伪。小明在过去几个月的工作中，由于自己的失误，项目工作领导出了几次问题才解决。
最近领导找小明谈了几次话，领导虽然没有在谈话中直接批评他，但让小明好好总结一下这几个月的工作，希望下半年的工作能看到他更好的表现，最后还加了一句话。"由于公司业绩持续下滑，可能会做人员精简，就看你下半年的表现了"。
在这里，我们结合之前小明的表现，再加上领导讲的在业绩下滑的情况下，再对员工进行精简，最后就看你的表现。这种逻辑思维其实很清晰，领导的暗示无非是：行业不景气，公司准备裁员，如果下半年你的业绩再不好，裁的就是你。我们在这里看到的是领导层一贯的 "含蓄 "表达。
遇到这样的情况，会来事的员工，如果还想在公司留下来好好干，那么在下半年的工作中就应该好好干，不要犯糊涂。如果自己已经想要离开，那也应该为自己下一步的打算好好规划，不然等到公司真正让自己走人的时候，才感觉太突然，就很被动了。
【2】领导对你说：你的能力大家有目共睹，好好琢磨这个问题
对于这句话的理解，这句话一定是领导对员工能力的 "肯定"，如果是对公司有很大贡献的员工，这种 "肯定 "是积极的；如果没有什么特别的贡献，领导对自己说这句话。我们把这句话改成说。"你有几斤几两，你最清楚"。这种表达方式是否更容易理解？
领导的话，有时仔细琢磨，确实让人难以理解。聪明人不会因为领导的表扬而自满，也不会因为领导的批评而自暴自弃。思考领导话语的含义，才不会误解领导的意思，在工作中吃亏。汉语被称为世界上最难学的语言，因为一句话说给不同的人，不同的语境，不同的情况，所表达的意思是不同的。
“含蓄”表达，成了很多领导人习惯的表达方式，有时候领导先要踢走一个人，先是好话说尽，然后再把不好的说出来，这叫“欲扬先抑”。因此，有自知之明的人，一定能够明白领导说的：“你的能力大家有目共睹，好好琢磨这个问题”背后的深意！
【3】领导对你说：如何选择，你自己决定
记得之前有位在公司工作了6年的同事谈到了他被离职的经历，他说公司在辞退他之前，首先是各级领导找他谈话，先是自己的直属领导。"小李啊，由于公司业绩的原因，上级领导考虑整合部门的工作，一个人可能要承担两三个人的.工作量，当然愿意了当然愿意了，怎么选择，你自己决定"。
直属领导谈完后，就是部门领导了。"小李，我想你们领导也找你聊过了，公司的本意，是想整合这门工作，但我们还是尊重员工的意见，怎么选择呢，还得看你自己的决定"!
其实，从上面的谈话来看，领导的意思很明确，也让人感到咄咄逼人的那种。要么，接受增加工作量，但不提待遇是否提高，按照市场行情这是不可能的；要么，就是离开。这种话其实是无意留住员工的，公司领导的表态也特别明确，我就是要裁员。如果你想留下来，那你就得接受一个人负责很多人的工作量的事实。但是，我们应该很明白，出工不出力是为了什么？
行走职场，每个人都不容易，无论是领导暗示你要离开，或是公司裁员，当面临选择的时候，我们都应该慎之又慎，谨慎抉择，特别是遇到领导让自己选择的时候，一定要三思而后行，不要因为冲动意气用事，更不要做不理智的选择！
想在社会混得好，为人处世都要带心眼，所谓“害人之心不可有，防人之心不可无”，做到洞悉人性，明哲保身，不让自己受到伤害需要智慧。
领导暗示你走人的表现3
第一：突然增加你的工作量，让你整个人都处于高压的工作强度中，但是决口不提给你涨工资的事情，哪怕你主动提了，领导也会找理由搪塞过去。让你多干活，不给相应的报酬。
第二：还有一种是和第一种正好相反，就是边缘化你，不给分配任何的工作。这种一般都是针对年轻人，很多年轻人受不了这种被无视的态度，就会主动离职。
第三：就是让你经常做一些没有意义的事情，没有让你端茶倒水，复印东西之类的，让你毫无机会展示自己的.专业才能，也在公司没有学习成长的机会。
第四：领导开始各种针对你，各种看不惯你，动不动就对你的工作指指点点，不时的找个机会训斥你。甚至当着很多同事的面，让你面子上挂不住。
第五：边缘化你，公司重要的项目不让你参加，重要的资料不给你看。很多人自己就受不了，就选择主动走人了。
第六：带着其他的同事一起冷落你，孤立你，很多感情敏感的人，都受不了这种工作环境的。
第七：还有一种领导会假装好心给你介绍另一方高薪工作，或者各种暗示你让你调部门，嫌弃你的心思，你留意一下就会注意到的。
第八：各种暗示你公司效益不好，可能随时要裁员，甚至还会有倒闭的风险。很多人受不了这种公司随时会丢的可能，自然就会另找出路了。
